La plantilla de Crown Packaging Manufacturing Spain se ha concentrado ante los accesos a la empresa para reivindicar «la concreción e implementación de medidas de protección de la salud, una reformulación de la gestión preventiva de modo que se abandone el modelo sancionador que se sigue en el centro ubicado en Sagunto y se pase a un enfoque integrado y participativo, así como para instar a la empresa a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, acabando con las situaciones de discriminación salarial que actualmente se dan en el centro de trabajo: a un mismo nivel profesional, un mismo salario», explican desde CCOO.
Cabe recordar que Crown Packaging Manufacturing Spain es una fábrica afincada en Parc Sagunt I desde el año 2018, actualmente cuenta con una plantilla de 190 personas trabajadoras y produce latas de bebidas para clientes como Heineken, Coca Cola, Pepsi o para la empresa Font Salem.
Tal como señalan desde CCOO, desde su puesta en funcionamiento, la plantilla de la empresa Crown Packaging Manufacturing Spain viene sufriendo situaciones de exposición al ruido y a altas temperaturas en Sagunto. «Todos los años algunos compañeros han de ser atendidos por golpes de calor, de hecho en estos días ya hemos tenido un episodio y reclamamos que la empresa cumpla con el compromiso de implementar medidas colectivas ante el ruido y el calor; el problema no es solo que ya llegue tarde nuevamente este año, sino que ni siquiera nos ha puesto sobre la mesa una planificación con presupuesto y fechas», ha explicado el presidente del Comité de Empresa en Sagunto, Jorge López.
Siguiendo con la gestión preventiva, Jorge López apunta que «el Comité de Empresa insta a la empresa a cambiar la política coercitiva que aplica en Sagunto cuando se produce algún problema preventivo. Solicitamos implementar medidas y protocolos que contemplen la formación y concienciación preventiva en vez de aplicar la política sancionadora que no está solucionado ningún problema».
Para Jorge López «la concentración de hoy ha sido un éxito, habíamos convocado a las personas que estaban descansando y ha participado el 80% de la plantilla que podía acudir. Si la empresa sigue con los incumplimientos, incrementaremos las medidas de presión».